Chefs- och ledarrollen ställer krav på utveckling och förändring för att kunna få gruppen med sig, för att skapa synnergi och ta till vara på allas kompetens. Det handlar om att kunna kommunicera, tydliggöra uppdraget, mandatet, att delegera, arbeta med förändringsarbete, personligt mod, hantera medarbetare som känns besvärliga. Detta är en del av de frågeställningar en ledare kan få hjälp med att utveckla.
Läs mer under flikarna utbildningar och UGL!
Om du ska gå en ledarskapsutbildning – gå UGL!! Det är den mest kostnadseffektiva kursen du kan välja. Läs mer under fliken UGL.
För att en grupp ska kunna utvecklas och växa behöver den lära sig handskas med olikheter, konflikter, konkurrens och ledarskap.
Handledning är ett viktigt redskap där [...]
Psykosocial kartläggning för arbetsgruppen
Är det bekymmer i personalgruppen – allt från konflikter och samarbetsproblem till attitydproblem och bristande ledarskap – så lönar det sig att [...]
