Leda i förändring innebär att hantera sin egen rädsla.

Ett huvuduppdrag för många ledare är att leda i förändring dvs krympa kostymen eller hantera organisationsförändring. All förändring av betydelse, är i någon mening krisskapande – fyllt av rädsla, konflikter och konfrontationer. Förändringsarbete är en fråga om att möta, hantera och kunna arbeta konstruktivt trots ångest och rädsla. Utan denna Läs mer…